En un contexto en el que muchas empresas necesitan incorporar personal pero ven limitados sus márgenes por los costes laborales, el contrato de formación en alternancia se ha convertido en una de las herramientas más eficaces y, a día de hoy, menos conocidas.

Tras la actualización normativa introducida por el Real Decreto 1065/2025, esta modalidad contractual ofrece importantes ventajas económicas, manteniendo todas las garantías legales y formativas.

¿Qué es el contrato de formación en alternancia?

Es un contrato laboral destinado a personas menores de 30 años que combina:

• Trabajo remunerado en la empresa

• Formación oficial vinculada directamente al puesto de trabajo

El objetivo es que el trabajador adquiera una cualificación profesional real, mientras la empresa incorpora talento joven con un coste muy reducido.

¿Cuánto le cuesta realmente a la empresa?

Esta es la clave.

Con el contrato de formación en alternancia, la empresa solo asume el coste del salario, que además es proporcional y reducido según convenio y tiempo de trabajo efectivo.

La empresa NO paga:

• Seguridad Social (bonificada)

• Formación (100 % bonificada)

• Trámites administrativos asociados al contrato

La empresa SÍ recibe:

• Bonificación mensual por tutor laboral

• Incentivos adicionales si el contrato se transforma en indefinido

En la práctica, hablamos del contrato más económico actualmente disponible en España para contratar personal de forma legal.

¿Qué ocurre si la empresa decide convertirlo en indefinido?

Si al finalizar el contrato formativo la empresa transforma el contrato en indefinido, puede beneficiarse de una reducción en las cuotas de Seguridad Social durante 3 años:

• Hasta 4.608 € en el caso de hombres

• Hasta 5.292 € en el caso de mujeres

Sin necesidad de cambiar de trabajador ni realizar nuevos procesos de selección.

¿Es un contrato seguro a nivel legal?

Sí. Es una modalidad plenamente regulada, supervisada por la Administración y especialmente bien valorada en inspecciones cuando está correctamente gestionada.

Eso sí, es fundamental:

• Vincular correctamente el puesto a la formación

• Cumplir los requisitos del trabajador y de la empresa

• Gestionar adecuadamente la documentación y bonificaciones

Nuestro papel: Glocal Security Solutions & Consulting

Desde Glocal Security Solutions & Consulting, en asociación con la entidad formativa acreditada Grupo System Formación, acompañamos a las empresas durante todo el proceso de contratación mediante contratos de formación en alternancia, garantizando el cumplimiento normativo y la correcta gestión de la formación y las bonificaciones:

• Análisis previo del puesto de trabajo

• Verificación de requisitos

• Gestión del contrato y altas

• Coordinación de la formación oficial

• Tramitación de bonificaciones

• Acompañamiento continuo y cumplimiento normativo

La empresa no asume ningún coste adicional por este acompañamiento.

Conclusión

Si tu empresa necesita contratar, reducir costes laborales y formar talento adaptado a tu actividad, el contrato de formación en alternancia es una opción que merece ser analizada.

Contacta con nosotros y te explicamos, sin compromiso, si esta modalidad encaja en tu caso concreto.